Farmáři, kteří svým kravám dají jména, zaznamenají až o 6 % vyšší produkci mléka. V čem spočívá tento trik? Ve vytvoření osobní vazby. Paralela s firemním prostředím je jasná – lidé reagují pozitivně na péči a pozornost, a to více než zvířata. Studie dokazují, že osobní spojení lídra se zaměstnanci a péče o ně mohou mít velký vliv na jejich výkonnost a spokojenost.
Tradice versus nový styl řízení
Tradiční modely vedení často staví na hierarchii a autoritě, což může vést k napětí a růstu nedůvěry. Zažitý mýtus nás varuje, že pokud se o lidi staráte, pokusí se vás využít nebo selžou výkonnostně. Bylo však prokázáno, že společnosti dotýkající se lidského ducha, ve kterých zaměstnanci pracují pro někoho, kdo se o ně stará a chce, aby uspěli, rozvinuli se a cítili se v bezpečí, jsou o 2 až 4 % výkonnější. Ukazuje se, že zapojení lásky a péče může pomoci změnit firemní kulturu a vést k pozitivním výsledkům. Lídr, který projevuje zájem o své zaměstnance, vytváří silné vztahy a zvyšuje jejich motivaci.
Změna paradigmatu v řízení může přinést značné výsledky. Firmy, které přijaly tento přístup, zaznamenávají vedle vyšší produktivity i nižší fluktuaci zaměstnanců a spokojenější pracovní prostředí. Zaměstnanci se cítí být s firmou více propojení.
Autenticita napomáhá vyšším výsledkům
Jedním z protagonistů tohoto nového přístupu je Mark C. Crowley, autor knihy Lead from the Heart. Jeho práce a přednášky se zaměřují na to, jak autenticita a napojení na srdce mohou změnit firemní kulturu a vést k pozitivním výsledkům. Jeho stejnojmenný podcast se řadí mezi 1% nejúspěšnějších podcastů na světě.
Mark C. Crowley strávil 25 let jako lídr v oblasti finančních služeb. Pozoroval a zažil mnoho způsobů vedení, které nefungovaly. Zajímaly ho funkční přístupy a právě v tom svém rozpoznal něco, co se od těch nefunkčních odlišovalo a zdálo se, že přináší dobré výsledky.
Mark C. Crowley ve své přednášce vysvětlí, že emoce mohou být hlavním generátorem motivace, a spolu s dalšími českými i zahraničními řečníky nám na konferenci Happiness@Work Live! ukáže, že právě řízení srdcem může být cestou, jak v práci dosáhnout většího úspěchu a štěstí.
Jak přetavit teoretické znalosti z konference do praxe?
Tato otázka se často objevuje po konferencích, kdy se zdá, že inspirace je hojná, ale následná implementace je obtížná. Mnoho firem se potýká s tím, že nové myšlenky z konference se stávají jenom krátkodobým zábleskem a nemají šanci se proměnit v reálné změny. A právě zde leží klíčový problém. Je důležité nejenom poslouchat řečníky na pódiu, ale také diskutovat, brainstormovat a reflektovat. Navíc, týmový přístup může být klíčem k úspěšnému přenášení nových myšlenek a změn do organizace. Pokud nechcete zůstat jen u inspirace, ale chcete opravdu pracovat na změnách, které vám a vašim zaměstnancům přinesou více štěstí a úspěchu, máme pro vás skvělou příležitost. Zveme vás na workshop s Alexem Kjerulfem, který se uskuteční den po konferenci, 20. října 2023. Alex je mezinárodně uznávaným odborníkem na téma pracovního štěstí a stál dokonce i u zrodu naší konference. Jeho workshop "Leading with Happiness" vám pomůže převést vaše nové znalosti do konkrétních akcí a strategií pro vaši firmu. O tom, proč byste určitě měli dorazit, co přesně se na workshopu dozvíte a jaké budou vaše výstupy jsme se rozepsali na našem webu.
Zdroj: Happiness at work